“在工作中和工作外，我们相当一部分人，是不是已经非常自满自满，甚至有一些，已经走上了堕落堕落的道路？”

“我们的机构是不是越来越臃肿，越来越人浮于事，各级主管，是不是越来越官僚，反响越来越迟钝？”

“我们的糟践现象，是不是越来越严重？突出的，比如，我们的‘请吃’，是不是越来越多，越来越随便？‘请住’也一样，各公司，在假日酒店和怡佳，签了多少单子？这些‘请吃’‘请住’里面，有多少是必定必要的？”

“在有些公司，我们的决策，是遵守民主化、科学化，还是一把手的一言堂？”

“在有些公司，是不是山头主义风行，自由主义严重？有些高管，是不是不从工作需要出发，而是从个人的利益出发，利用职权，打击异己，拉帮结派，造就个人权势？”

…………

冯一平扳着手指头，脱稿谈了近一个小时，到后来，不管是总部高管，还是下面的一把手，头都越来越低。

冯一平历数的这些问题，细说起来，大家多多少少都有。

“当然，涌现这些问题，我是第一责任人，”

“我可以非常确定的向大家保证的是，我们团体的战略，我们的中长期发展方向，是不会错的，只要按照既定的方向走下往，我们团体，我们的各个公司，不至于会被时代所抛弃，”

这也是他作为重生者最大的上风。

“所以现在最大的问题，就是履行过程中的问题，”

“前面说到的种种问题，究其根本原因，是我们相干的治理不到位，”

“积极性整体下滑，阐明我们的分配制度不公道，勉励机制不健全、畸形，干的不如坐的，坐的不如躺的，躺的不如睡大觉的，”

“也阐明我们思想工作淡化，员工的思想教导单薄，对企业文化认识不深进，现代企业理念缺乏，”

“我们的组织人事工作与公司的发展严重不适应：人事考评机制不规范，；培训工作没跟上；招聘应当也存在把关不严的现象，”

“我们的财务治理同样存在问题，部分财务职员的责任性差，没有认真履行‘当家人’的职责，部分公司的财务总监，没有施展‘财务一支笔’的有效监督作用，”

“甚至出于自身利益的考量，有些公司的财务总监，默许了亏总部，富个人的分配方案，”

“我们的监察部工作同样存在问题，可以说是问题最大的一个部分，”

“监督力度不够，事前戒备措施不力，忙于事后把持；监察职员的专业素质与工作请求之间也存在必定差距，”

“纪律不严明，惩处力度不够，对高管违纪的处分较少，导致现在公司‘主管毕生制’风行，主管能上不能下，”

…………

“不少有识之士，现在广泛认为，国内的民营公司，如何让自己活得更长，这是当前最急切的任务，我非常认同这一，我是盼看，我们的嘉盛，终极能成为一家百年老店，”

“至少在座的各位的命运，跟公司的命运息息相干，鉴于此，我盼看在座的各位，也能跟我一样，时刻警醒，时刻如履薄冰，也盼看各位，也能从如何让我们的公司，存活10年，0年，50年，100年的角度上，来思考问题，”

“成绩是成绩，我不否定大家的努力，问题是问题，也请大家不要回避，针对今天谈到的这些，散会后，大家好好想想，并提出解决方案，汇总到办公室方颖芝处，三天后，我们再持续，”(未完待续。)
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