形象有财神到的、有舞狮的、有智为微博标志的……

年会前两天，集团内部就开始小道流传集团为大家准备的各种礼包——28888元现金大礼包、10000元现金大礼包、5000元现金大礼包、欧洲七天六万双人游。

另外，听集团办公室的人说，老板拿出200万元现金进行现场抽奖，200万中100万是全员参与抽奖，另外100万是给智为科技的特别奖励，表彰智为科技在微博和游戏领域的成绩。

大家一听就明白了，这是“胡萝卜加大棒”。

刚收拾了智为科技游戏项目部12个人，用100万安抚一下集团支柱智为科技员工的心。

年会开始前5分钟，边学道带着集团管理层入场。

随着《处理决定》的传达，集团员工明显感觉到了帅哥老板身上的“杀气”。结果出来之前，大家私下里议论，都以为“退还所得+开除”是最终惩罚，没人想得到会移交司法，而且还是7个人全都移交司法。

年会开始后，全场肃静。

集团执行董事兼执行副总裁武思捷代表集团管理层上台发表了简短的致辞。

在一共600多字的致辞里，武思捷四次提到“内部反腐”，三次提到“零容忍”，三次提到“公司诚信的价值底线”，两次提到“大企业病”。

边学道这次花大钱将全国各地的员工都叫来松江，就为了让大家都听到这600多字。

这600多字是傅采宁起草，武思捷和沈雅安把关，边学道最后审定的。

600多字的致辞，用73个字说成绩，用500多字说反腐和企业文化。本来傅采宁的初稿写了1300字，最后被边学道砍成600字。因为他知道，长篇大论没有用，超过一定字数，下面的人就会烦躁，所以不如有一说一，把态度亮出来，以后“出师有名”就行。

坐在台下的人，聪明的，能理解台上武总说的是有道集团未来的“高压线”；脑子不清的，根本没听进去，一门心思期待着一会儿的抽奖环节。

好吧，抽奖环节很快就到了。

200万现金，40万一轮，分五轮抽奖，抽中即得现金2万。

五轮抽奖中间，是歌、舞、小品、魔术以及内衣秀等表演。所有登台的节目，排练最短的都练了两个多月，所以整场年会的节目质量都非常高。

这次年会，从下午3点一直嗨皮到晚上8点多。

年会上，有微博项目部的工作人员现场用电脑发微博，将有道集团年会的精彩照片、劲舞视频、长腿美女和火爆内衣秀发到了微博上。

好家伙，照片和视频上网没多久，立刻在微博上掀起围观热潮，被人不停点赞、转载、评论，热度直线上升。

被围观的原因在于，上万的现金礼包、现场200万现金抽奖，欧洲豪华游……在2008年年初，有道集团这种奖励力度，实在是很亮眼。

多微博用户感叹：看看人家的年会，只想问一句，智为科技还招人不？

另外多微博用户悲哀地高呼：看看人家，内衣秀，大长腿，百万现金抽得美，回头看看我们公司年会，台上都是什么鬼？

随着年会照片在网上不断扩散，无形中帮有道集团打了一次免费广告。

广告效果非常好。

气派的年会、阔气的现金抽奖、内衣美女、帅哥老板……这则广告男女通杀。

松江之外，很多在网上看到照片的大四学生将有道集团列为“优质企业”一档，希望有机会将简历投给有道集团。另一方面，国内其他互联网公司的员工则有点蠢蠢欲动，因为他们听说了，有道集团在燕京和沪市都开了分公司，估计年后会招人。

他们猜对了，有道集团是要招人，不过招的是“监察部”。

年会后，在边学道授意下，王一男提高了智为科技的“内控”警戒等级——1、智为科技后台所有密码全部更换；2、严控各级管理权限；3、加强备份，以备在发生意外后最短时间内恢复。

最后，在所有安全程序之外，王一男额外加了一道报警拦截程序，这道程序，整个智为科技只有三个人有权限关闭它。

本以为这道防范措施用不上，没想到，竟然救了大家一命。

如果没有这道拦截程序，后果不堪设想。
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