第1359章 能笑就不要哭(1/2)

作品:《俗人回档

“狗仔一定会被根治。”

边学道说完,李裕差点笑喷。

笑了一会儿,李裕说:“被根治也挺好,那些人对社会没什么正面意义。”

喝了口水,边学道说:“不过这次他们等于帮了我一个忙。”

“帮忙?”李裕一脸不解。

“对啊!”放下水杯,边学道解释说:“这几张照片一出,有道就可以更加强势地跟三兴竞争地块了。”

李裕眨了眨眼睛:“你是说……”

边学道笑着点头:“两家强势竞争地块,可以算作对外界猜测和谣言的回击,可以看作是我在表明自己跟这个已婚长公主没有特殊关系,某种程度上,甚至可以看成是我在帮李富榛挽回女人最珍贵的名誉,所以……等下你跟吴定文说一声,让微博发力炒一炒照片。”

李裕:“……”

边学道眼中闪烁智慧的光芒,接着说道:“智为微博不屏蔽自家老板的八卦绯闻,等于向外界树立一个‘公平’标杆——智为微博为了流量连自家老板的绯闻都炒,所以以后其他人的事被发到微博上,要么老老实实拿钱消灾,要么就享受被架到火上烤的滋味。谁也别觉得自己特殊,他们再特殊也特殊不过我。”

李裕听完,无语几秒,感慨地说:“既帮微博拉流量,还树立炒作标杆,同时为日后跟三兴全面竞争铺路,一箭三雕……”

看着边学道,李裕说:“我现在都怀疑是不是你安排人拍的照片。”

边学道笑着摇头:“还真不是,我只是顺势而为。”

“真不是?”李裕脸上写满了不信。

“真不是!”

李裕话锋一转:“是也没什么。混到你现在的层次,要是没点厚黑功夫,怕是寸步难行。”

“呦呵……”

听李裕这么说,边学道饶有兴致地问:“你知道什么是厚黑吗?”

原以为李裕会说“脸厚心黑”,没想到李裕一本正经地回答道:“喜怒哀乐皆不发谓之厚,发而无顾忌,谓之黑!”

边学道追问:“怎么翻译?”

李裕沉吟道:“实力不如人时什么都能忍,藏而不露。时机成熟后不择手段,斩草除根。”

边学道满意地说:“看来监察部还是蛮锻炼人的。”

两人正说着,秘书通过内线提醒边学道:“边总,三分钟后会议室开会。”

站起身,边学道看着李裕说:“走吧,开会去。”

……

……

边学道和李裕到会议室时,里面已经坐满了人。

不用数,不算主席台上的,刚好100人。

4月6日,是有道集团培训中层骨干的“有道学堂”第一期开班日。

企业,有人则企业,无人则止业。

有道集团发展到当下的规模,对企业管理水平提出了更高的要求,对企业的人才培养和造血能力也提出了更高的要求,因此,培训中层骨干的“有道学堂”和培训高管的“问道学院”应时而生。

一定程度上,办好“问道学院”和“有道学堂”,可以让有道集团的生命力和竞争力保持在一个比较高的水平,是企业的长盛之道。

所以边学道十分重视这个“有道学堂”,开班日这天不仅他亲自出席,集团核心高管也悉数到场,一下就明确了“有道学堂”的高规格。

确实是高规格!

除了集团年会和闭门战略会议,中层员工基本很难看到老板和“几大巨头”同时现身。

在有道集团内部,为了争一个“有道学堂”的名额,已经明争暗斗的两个多月。

竞争既存在于个人之间,还存在于部门之间。

原因显而易见……

一期一共100人,实力相当的两个子公司或者两个部门,如果一个只有三人进入“有道学堂”,一个有十人进入“有道学堂”,这说明什么?是不是等于表明有人带队无方?

长远了想,如果一家子公司的骨干大量进入培养中层干部的“有道学堂”,等这些人顺利晋升,手握实权,会不会为他们走出去的子公司带来资源倾斜?会不会形成一种“强者愈强”的循环?

在有道集团外部,“问道学院”和“有道学堂”同样引发密切关注。

明眼人都看得出来,这一院一堂,表明有道集团正式步入“稳健续航”轨道。

同时,设立培养人才的一院一堂,充分体现了有道集团掌舵人的眼界和清醒,外界对这种清醒的直接反馈是已经上市的智为微博股价看涨,市场预期走高。

9时30分,会议准时开始。

主持人傅采宁简短开场后,边学道按开面前的麦克风,开口说道:“有道集团招人是百里挑一,诸位又是集团内部百里挑一挑出来的,所以大家当得起一句‘万里挑一’。”

“进入有道学堂前,大家是万里挑一。等大家走出有道学堂时,我希望诸位能更上层楼,成为真正的精英。这句不是勉励,
本章未完,请翻下一页继续阅读......... 俗人回档 最新章节第1359章 能笑就不要哭,网址:https://www.28zt.com/76/76172/1361.html