第四百三十四章 你听说过新派武学吗(1/2)

作品:《银河系殖民手册

不知道昏迷了多久,昏死在战场上的程大当家终于幽幽转醒。

刚睁开眼,他就看到自己似乎躺在某个兽皮帐篷之中,身下则是一个普普通通的木床。木床旁边还有一个面熟的山贼,正挂着一幅热情洋溢的笑脸望着他。

这张笑脸看起来非常真诚,但不知为何,程榆锋却本能地产生了一股毛骨悚然的感觉。

看着这个笑容满面的家伙,程榆锋不禁有些迷茫:我似乎并不认识这个山贼,可为什么他看起来竟如此眼熟?

思考了片刻,程大当家才反应过来,这鸟人不正是暗算了自己亲兄弟程柏锋的那个可恶山贼王三刀吗?

他刚想发作,却发现自己的周身穴窍都被人下了禁制,完全调动不了真气。

根据莽荒域武学常识,能对他这位五星大武师下禁制的人,至少也是武灵境高手!

这个发现让程榆锋瞬间冷静了下来。

王三刀看到程榆锋清醒过来,连忙热情地上前问候道:“程大当家,您醒啦!陆校长害怕您老情绪太过激动,特地让郭宁先生给您下了禁制。您尽管放心,我们没有任何恶意,像您这样的人才,我们集中学习营连欢迎都来不及呢!我叫王三刀,是一名普通山贼,专门来邀请您加入我们集中学习营大家庭的!”

王三刀如此热情,当然是带着目的来的。

随着集中营第一批学员逐渐走向正轨,普通山贼学习新派武学的呼声日益强烈,进一步扩大集中学习营的规模,已经是势在必行。

然而集中营的管理难度,随着集中营人数的增加,呈现几何式增长的趋势。

即使是乔布斯这样的管理学大师,也曾经讲说过,自己最多只能直接管理几十人的天才小团队,而这还是因为天才们都具有自我驱动(self-motivated)和自我管理(self-managed)的特性,不需要他花费太多心思。

因此乔大师认为,一个企业最重要的环节是招聘,只有招聘到能够自我驱动和自我管理的天才,才能形成具有强大执行力的工作团队。

而我们的集中营陆校长显然没有乔大师那么多选项,他的员工候选人就是眼前这些莽荒域山贼。这帮无法无天的山贼别说不会自我管理,只要不四处闹事,他就已经要谢天谢地了。而像这样的家伙,他今后搞不好要管理几万个!

这种恶劣的条件下,扁平化管理是不可能的。可若是用传统的科层制体系,想要管理如此多下属,就必然要在最高领导者和基层员工之间加设各种层级,而这种中间层级的设立,显然是极度低效的。

官僚主义诞生的核心原因,正是个体利益与集体的不一致。而管理层级越多,每个层级之间的利益冲突就越明显。

举一个典型例子,著名官场影视剧《人民的名义》里有一个非常写实的设定,京州市高官李达康的老婆欧阳菁是京州城市银行副行长。

可很多人可能不知道,城商行行长的人事任命权,理论上属于金融监管机构。可事实上,李达康们却能对城商行行长的任命产生巨大影响。

李达康们能做到这一点,主要是通过财政存款和养老金结余进行间接影响。这趣÷阁数额巨大的资金存在哪家银行,哪家银行业绩就会获得巨大提升。

这本身就是李达康的核心利益之一。

只有理解这点,你才能理解很多特殊国情问题背后的深层次原因。像养老金全国统筹、土地财政和分税制改革,这些其实都是各级官僚核心利益不一致导致的结果:

而为什么创业团队工作效率往往非常高,也是因为创业团队的个人利益和集体利益是高度绑定的,为公司干活就是为自己干活,这工作效率必然远超科层制下的打工人。

富士康这类血汗工厂的成功绝非偶然。

它的成功,是其背后严密复杂的规章制度和专业的管理团队共同努力的结果。

陆洋不仅是个半吊子管理学专家,而且还是一个光杆司令。哪怕有晨曦帮助,他也没有信心复制富士康的管理学奇迹。

现在他虽然用网游化运营的方法,成功圈到了第一批学员,但想要快速铺开自己的血汗发电厂,靠他自己慢慢推广,效率还是过于低下。

在这种背景下,想要迅速获取新员工的信任,那就只剩下了最后一种方法:

发展下线!

传销可以说是管理学历史上最天才的发明。

它能够在长达数十环的管理链条上,让每一个环节的人都为了同一个目标去努力,用最简单粗暴的方法,将个人利益与集体利益深度绑定在一起。

在俘虏了程家寨上百名精锐山贼后,陆洋老师第一时间就宣布,集中学习营准备开始扩张了!

任何新学员想要加入集中营,都必须请一位日均打坐时间超过8个小时的老学员担任介绍人。

新学员每天生产的真气中,除了其中50%纳入个人账户,还会另外拿出10%计入介绍人的每日真气产量。

照此计算,若是
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