当然，已经辞职的人，也听不到马奎说的那句话了。

而现在还在会议室坐着的人，都松了一口气。事情并没有往最坏的方向展，饭碗算是保住了。好些人的脸上，都露出了久违的笑容。

马奎喝了一口茶水，微笑着说道：“在座的诸位，以及现在还留在公司的职员，可以放心了。我也真诚的希望，大家能继续留在公司，我们一起为公司的展而努力。就是有一点，为了更好的促进公司的展，可能会进行一些人事变动。我是知道的，你们都是有能力的人。但老话说得好，闻道有先后，术业有专攻。每个人都有自己的优势，只有在适合自己的岗位上，才能挥出最大的作用，创造更大的价值。”

此言一出，在座的领导们的心，又都悬了起来。

能混到公司中层，肯定都是聪明人。他们一听也就明白，所谓人事变动，无非就是要降他们的职。特别是关键岗位，肯定会安排领导的亲信。这种事，其实也是可以理解的，哪个领导会愿意把关键岗位交给一点都不了解的人呢？

待大家稍微平复了一些，马奎又说道：“下面我要宣布第二项举措：为了表示对愿意留下来的职员的感谢，我决定适当的提升待遇水平。本公司所有员工的基本工资，在原有的基础上，增加百分之十！设置的所有固定额度的奖励，都在原有的基础上增加百分之二十！”

这项举措，也是林雷昨天就很他商量好的。

林雷昨天了解了青云公司原有的待遇制度，现这么大的一个公司的待遇水平，居然还没有宝塔公司的待遇高。他核算了一下，现把基本工资增加百分之十以后，待遇水平就和宝塔公司差不多了。至于奖励，也是类似的情况。

说到奖励，还有一点值得注意。

马奎明确的说明了，只有固定额度的奖励才会增加，比如全勤奖。而提成类的奖励，还是维持原样，比如销量奖金。主要是因为提成类的奖励是浮动的，只要公司的效益好了，奖励自然就增多了，也就不用提升奖励的比例。而效益变好，又是一定会出现的情况……

在得知涨工资了之后，在座的领导们的心，几乎都颤了一下。在公司大变动期间，他们感觉能保住工作就不错了，哪怕降职也是可以接受的。但没想到，居然还会涨工资。

一般情况下，公司易主之后，新老板为了安抚员工，是会涨一定的工资，只是涨的不会很多。青云公司这次涨百分之十，属于中等偏上的档次。更关键的问题是，现在公司的形势，大家都很清楚，都快无法维持正常运转了。在这种情况下，按理说不减工资就是万幸了。

这也就使得，大家都感觉很意外，也很兴奋。

事实证明，在公司萧条时涨工资，比在公司昌盛时涨工资，能更好的笼络人心，也能更好的鼓舞士气……

马奎先说会有人事变动，后说涨工资，也是典型的先打一巴掌再给一颗枣。这个方式，在企业的管理当中很常见。只是在正式的场合下，它还有一个更雅说法：恩威并施。

不管怎么说，马奎该做的安抚，都已经做了。又是作保证又是涨工资的，也够意思了。至于能不能稳住所有人的心，就要看员工们自己怎么把握了。凡是愿意留下好好工作的，绝对是一个好机会。就是不知道，他们能否抓住这个机会。

会议在苏博的引导下继续进行，依然还是主角的马奎，不卑不亢的宣布，任命柳雨轩为公司的财务总监，和副总是一个级别的，统管财务部门，直接对总经理和董事会负责，孙秀秀还是担任柳雨轩的助理。

原来的财务总监，也是一个年轻人，貌似和苏博还有亲戚关系，被降为财务经理，属于柳雨轩的直属下级。

除了柳雨轩这个财务总监之外，苏嫣然作为总经理助理，也是副总级别的。加上苏博，就有三个副总。在他们三人的辅佐下，马奎的工作也能轻松一些。

谢小莉擅长做员，马奎就让她做了总经理办公室的主任。这个部门的职责，就是配合、协助总经理处理各方面的工作。细分的话，要干的工作比较多、比较杂，一般女孩子更适合这个部门。

熊大被划分到了安全部门，不过只是挂个名而已，因为他的工作很明确，就是跟着林雷跑，担任司机兼保镖。

杜雯和熊二还没有回来，也就没有给他们安排职位，反正位置给他们留着的。

至此，从宝塔公司过来的人，基本上都安排好了。会议结束后，就各自入职。

马奎回到办公室，在给林雷汇报工作的时候，忽然想到一个问题：“雷哥，我们都安排好了，那你呢？总得给你安排个办公室吧？”

“我的话……”林雷想了想说道，“要不在生产部门给我挂个名吧，我就喜欢种菜。而且在整改初期，我也必须亲自上阵。”

“我想想啊……要不，你做生产总监吧。目前就只有财务部门设了一个总监，其他部门都只有部门经理。反正你就是挂个名，也没人敢管你。要是职位太低，会让领导为难。”

“那行吧。”

“哎
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